工作没有天天轻松的，企业也没有零缺陷的，一般上班族，经常会犯这一个毛病，对现在服务的企业因太了解而产生抱怨，人一有抱怨所看到的都是负面的，所以总会认为现在服务的公司简直“一无是处”而想换工作，追寻另一职场归宿。在此情况下，只要是新的公司，甚至是不熟悉的企业，眼睛看到的都是新公司的优点。假如抱持这样的心情换工作会陷入长期失业的轮回里。

每一个想换工作的人，当然都不希望如此。事实上，一般人在工作不如意的时候，经常不知追根究底，找出自己真正面临的问题或原因，而期待环境或他人能为之自己改变。当期待一落空，心中自然产生失望与无助，这就会影响一个人的心情，并打击继续工作的意愿，进而想到换工作。 根据相关统计，一般人转换工作不外乎以下的10种原因：

１ 薪资待遇欠佳：有四五成的人，将薪资列为换工作第一个考虑的因素。这样的结果并不令人惊奇，但是薪资和贡献必须成正比。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算算无形的货币收入，如：人际关系、教育练习、股票期权、企业资源等。

２ 自觉非适才适所：你对于自己的专长和爱好够了解吗？还有没有提升的空间？或是现在的工作你还没有发觉可以发挥的地方？和主管多沟通可能找出真正的问题。不是每个人出生时就决定了适才适所，适才适所是专心努力工作下才会发觉的，而且一个人不会只有一个适才适所，对每件事情都有投入的人，就会找出更多的适才适所。

３ 对公司或主管的经营方针有疑虑：仔细想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的沟通上？是否已经充分表达自己的想法，而没有获得完整的说明，或是仍无法说服自己？另外，对于公司的文化是否愿意保持适应的心情？也是应该思考的问题。

４ 工作时间过长：先问问自己是不是工作效率太低？还是业务真的超过了负荷？若是前者，不正是自我提升与学习的最好机会？若是后者，应寻求其它的支持，或向主管提出解决之道。

５ 对职场工作气氛不满：是你的人际关系不好？还是你对于主管、同事一直看不顺眼？不要一直站在自己的角度去思考问题，凡事反求诸已，换位思考，可能看到的又是另一片海阔天空，试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧！

６ 企业教育练习不足：一个布满挑战性的工作，压力必定很大，在工作中是否能获得成长，端看你的态度而决定。一个好的主管、一个好的同事，可能比制度上的教育练习，让你获益更多。

７ 升迁管道僵化：公司都有没有人获得升迁？还是你的绩效不佳？不要只会嫉妒别人的升迁，或是先入为主的认为别人升迁是靠关系、拍马屁，可能别人的努力你都没有看见。何况拍马屁、靠关系，也是另类专长呢！

８ 交通不便：可以早点起床嘛？可以改变自己晚睡的习惯嘛？每个人都有习惯叫惰性，但在工作的态度上，只有勤劳才会有收获，那是最基本的自我要求。

９ 对行业前景及公司未来感到不安：俗话说景气好的时候，有赔钱的公司，景气不好的时候，也有赚钱的公司。公司或行业的前景，须要专业而冷静的判定，问题是自己是否累积足够的专业？通常景气不好，才能看出企业内部人才的团队经营能力，所谓”低谷之后必定孕育高峰，高峰之后必定会是低谷”。

１０ 自己的能力未受肯定：有时我们会高估自己的能力，一昧感觉自己”怀才不遇、书空咄咄”，这样只会在职场中令人嫌弃。多和主管谈谈自己的工作内容或抱负，甚至主动多参加紧急重要的项目执行，这样有助于主管对自己的能力肯定与了解。

每一份工作或每一个工作环境都无法令人称心如意。仔细想想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是人生中值得学习的经验。因此，当您兴起“另起炉灶” 或”此地不留人自有留人处”的念头时，不妨先转换你的心情，以新的角度看工作、看事情，或许离职的想法会就此打消。