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脾气差 其实就是没本事

人一切的痛苦,本质上都是对自己无能的愤怒。脾气差,其实就是没本事。
 
1.
 
在社会上,摸爬滚打这些年,我发现一个现象:越是有本事的人越懂得控制自己的情绪,越是没本事的人脾气越是大。
 
在职场里,那些长久停留在某一岗位,没有得到晋升的领导,越喜欢对下属百般苛责,各种为难。把压力当做怒火撒在下属身上。
 
在生活中,越是无能的男人越喜欢对妻子大吼大叫,拳打脚踢。试图通过这种原始的野蛮来维护自己的尊严和家庭地位。
 
每个人都有心情不好的时候,有些人会努力克制自己的情绪,试着去解决问题。而有些人却只知道不停地抱怨和发脾气。
 
有人说,脾气不好是性格问题;有人说,脾气不好是环境问题。人一切的痛苦,本质上都是对自己无能的愤怒。脾气差,其实就是没本事。
 
 
 
2.
 
张哥算是公司的老员工了,眼看着比自己后来的同事都成了部门经理,自己还是“资深编辑”。张哥的脾气变得越来越差,动不动就对身边的人发脾气。
 
前不久公司新来个实习生,被交给张哥负责。上周公司举办了一个活动,邀请一个知名作家过来做讲座。张哥和实习生负责现场的布置工作。
 
等活动快开始了,大家发现问题了:横幅中作家的名字打错了。横幅是实习生去印制的,张哥看到问题后,立马走过去很生气地吼道“连名字都能打错,你还能干什么!”。实习生有点不知所措地低着头小声说道“我明明是按照你发给我的格式打得啊。”然后掏出手机。张哥给实习生发过去的名字确实错了。张哥没好气地继续说道“我那是在路上用手机匆忙打的,你为什么不根据流程单仔细检查确认下?”实习生也意思到自己的错误,解释道“我当时比较匆忙,就忘了检查。”“忘了检查,出了问题谁负责,你负责?........”
 
小姑娘出了问题确实该被批评,但当时张哥的反应确实太过激烈,言语也有点过分。张哥在那里数落实习生快半个小时,音量越来越大。小姑娘估计也是刚出社会,没被人这样骂过,没忍住开始哭了。
 
这个时候。部门经理王姐走了过来,看到糟糕的现场,找我了解了下情况。然后王姐拍了拍手,缓解下现场的气氛。指着实习生说道“你,先别哭了!横幅的事先别管了,把其他各项再仔细检查一遍,其他人把各自的工作做好。”王姐说完后,叫我跟着她走了。
 
一路我也不敢说话,直到跟着王姐到了附近的广告公司。“我要一个7米的横幅,20字,5点之前能做好吗?”王姐直接说道。“这个我不能保证”王姐看对方,模棱两可的态度,立马补了句“这样,我再额外给你们加100块钱,你们没问题吧。”广告公司看王姐这么爽快。二话没说答应了。
 
王姐吩咐我留盯着他们做横幅,自己先回公司了。

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